蕪湖市保安服務有限公司2023年中層副職人選競聘選拔工作實施方案

發(fā)布時間：2023-09-11　　　　 次瀏覽

為進一步加強公司干部隊伍建設，培養(yǎng)公司后備干部力量，合理配置中層干部，根據(jù)上級相關(guān)文件和《蕪湖市保安服務有限公司中層管理人員暫行管理辦法》（修訂稿）規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本方案：

一、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）注重實績、群眾公認原則；

（四）民主公開、競爭擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

二、組織領(lǐng)導

為保證競聘工作的順利進行，成立公司競聘選拔工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），負責競聘工作的組織領(lǐng)導和實施。其成員如下：

組  長：李 琦

副組長：金益民  季學友

成  員：郁 榮  李木蘭

三、競聘職位

（一）蕪湖市保安服務有限公司中層副職2名：其中市場運營部副部長1名、押運分公司副經(jīng)理1名。

（二）報名參與競聘符合條件人員與該崗位計劃數(shù)按照市國資委及市國投公司相關(guān)規(guī)定原則上不得低于2:1，如競聘人數(shù)未達到比例，設置演講最低分數(shù)線為75分，低于75分，不可進入下一個環(huán)節(jié)。

四、競聘條件

（一）基本條件

1.具備較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀守法，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

2.具有勝任崗位要求的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力和綜合管理能力，能有效履行職責，切實維護公司權(quán)益。

3.開拓創(chuàng)新、求真務實，具有良好的工作實績。

（二）資格條件

1.市場運營部副部長

（1）提任公司部門副職的，應當具有2年以上工齡和在公司工作滿1年以上；

（2）一般應當具有大學專科及以上文化程度；

（3）年齡45歲及以下；

（4）在近兩年考核中被評為“合格”及以上檔次；

（5）沒有違法違規(guī)違紀等影響使用的情況；

（6）未受到組織處理或者紀律處分影響使用的；

（7）具有正常履行職責的身體條件。

（8）熟悉企業(yè)市場化運營管理流程，熟悉公司主營業(yè)務市場分布情況，有一定的市場前瞻意識和研判能力；享受隊長或相當于隊長職級2年及以上。

2.押運分公司副經(jīng)理

此崗位主要分管負責外包服務、業(yè)務庫（金庫）經(jīng)營管理。根據(jù)《蕪湖市保安服務有限公司中層管理人員暫行管理辦法》（修訂稿），業(yè)務庫（金庫）已驗收合格、即將投入運營，同時為了加強外包服務市場拓展，提升外包服務市場經(jīng)營和管理能力需要，對競聘人員不設年齡、學歷的限制，大膽選拔任用德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、有責任心的干部。

（1）長期從事外包服務工作，具有外包業(yè)務工作經(jīng)歷3年及以上；熟悉外包業(yè)務市場化運營管理流程，詳細了解外包業(yè)務市場分布及工作程序，有較強的市場前瞻意識和分析能力；

（2）具備開拓市場能力，能全力協(xié)助分管領(lǐng)導完成公司年度經(jīng)營目標任務，接受年度考核；

（3）具備良好的人際溝通能力、語言表達能力、寫作能力和團隊協(xié)作意識；

（4）在近兩年考核中被評為“合格”及以上檔次；

（5）沒有違法違規(guī)違紀等影響使用的情況；

（6）未受到組織處理或者紀律處分影響使用的；

（7）具有正常履行職責的身體條件。

五、競聘程序

（一）公布方案。在公司網(wǎng)站、微信公眾號、公司總部及各分公司公布競爭上崗實施方案。

（二）公開報名。凡符合任職條件均可報名，填報《公司中層副職人選競聘選拔報名表》，將報名表交至領(lǐng)導小組辦公室（黨建辦公室李木蘭處），報名截止時間為9月15日下午17時30分。

（三）資格審查。競聘選拔工作領(lǐng)導小組對報名人員資格進行審查，于9月20日下午確定參加競聘人員并公布名單。

（四）競聘程序。此次中層副職人選競聘上崗采取競聘演講和民主推薦的方式進行。

1、競聘演講。召開競聘演講大會。會上競聘人員進行競聘演講，競聘稿體裁、形式不限，重點闡述自身優(yōu)勢及下一步工作思路和目標等。演講時間不超過10分鐘。參加會議的人員為公司領(lǐng)導班子成員、全體中層干部、部分職工代表。

2、民主推薦。采取無記名投票推薦方式，推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要參考。無記名投票推薦在競聘演講大會上進行。

（五）確定考察對象。公司黨總支會議根據(jù)競聘工作領(lǐng)導小組意見，結(jié)合年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，確定考察對象。

（六）組織考察。對確定的考察對象，由競聘工作領(lǐng)導小組按照規(guī)定程序和內(nèi)容進行組織考察?？疾旃ぷ饕詴嫘问秸髑蠊炯o檢委員對考察對象的意見。

（七）討論決定。公司黨總支會議根據(jù)組織考察情況及征求意見情況進行研究決定。

（八）任前公示。對擬任職中層副職人選在全公司范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天。

（九）任職。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，同時報市國投公司黨委備案。

（十）任前談話。公司對任職人員開展任前談話。

（十一）試用期制度。新提拔人員試用期一年，試用期從任職通知下發(fā)之日起計算，試用期享受相應職務工資待遇。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理正式任職程序；考核不合格的，免去試任職務，一般回原崗位或按試用前的職級安排適當工作。

六、紀律要求

（一）競聘工作領(lǐng)導小組必須嚴格執(zhí)行競聘選拔實施方案，嚴格遵守保密紀律。

（二）參加競聘的人員，要正確對待競爭，在競聘過程中不許走關(guān)系、拉選票，違紀者取消其資格。

（三）公司紀檢委員對此次競聘全程監(jiān)督，并接受內(nèi)外部意見和投訴建議。（聯(lián)系電話：0553-2931187）

附件： 

1.公司中層副職人選競聘選拔報名表；

2.公司中層副職競聘上崗競職演講評分表；

3.公司中層副職選拔民主推薦表。

中共蕪湖市保安服務有限公司總支部委員會

                          2023年9月11日